Actuaciones habituales
- Redacción o revisión de papeletas de conciliación.
- Preparación de estrategia previa al acto.
- Asistencia en conciliaciones laborales.
- Revisión de acuerdos y pagos aplazados.
- Valoración de demanda posterior si no existe avenencia.
Materias frecuentes
- Despidos.
- Reclamaciones de cantidad.
- Finiquitos e indemnizaciones.
- Horas extraordinarias y sanciones.
- Modificaciones de condiciones de trabajo.
Importancia de la conciliación
La conciliación puede condicionar la posterior demanda. Conviene revisar hechos, cantidades y el alcance de cualquier acuerdo antes de firmarlo.