Abogado para despidos de trabajadores en Benalmádena y Málaga
La página está dirigida a trabajadores que han recibido una carta de despido, una comunicación de extinción o un finiquito y necesitan valorar con rapidez si existen motivos para impugnar. La revisión se centra en la carta, la fecha de efectos, la indemnización, el salario regulador y el plazo para presentar papeleta de conciliación.
El despacho presta asistencia en despidos disciplinarios, objetivos, improcedentes o nulos, con enfoque específico en trabajadores de Benalmádena, Málaga, Torremolinos, Fuengirola, Mijas y municipios cercanos.
Actuaciones habituales
- Revisión de la carta de despido.
- Valoración de procedencia, improcedencia o posible nulidad.
- Cálculo inicial de finiquito e indemnización.
- Preparación de conciliación y eventual demanda judicial.
Documentación necesaria
- Carta de despido o comunicación empresarial.
- Contrato de trabajo, nóminas y finiquito.
- Vida laboral, convenio y comunicaciones con la empresa.
- Pruebas disponibles: correos, WhatsApp, cuadrantes o partes médicos.
Plazos
En materia de despido existen plazos breves. Conviene solicitar revisión cuanto antes para no perder acciones por caducidad.
Audiencia previa antes del despido disciplinario
En los despidos disciplinarios posteriores a la doctrina fijada por el Tribunal Supremo en noviembre de 2024, debe revisarse si la empresa ofreció al trabajador una posibilidad real de defenderse de los cargos formulados antes de adoptar la decisión extintiva.
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Despido comunicado por email
La comunicación electrónica del despido no debe analizarse de forma automática. El TSJ de Cataluña declaró improcedente un despido objetivo notificado por email certificado cuando la empresa no acreditó que ese canal hubiera sido aceptado por la trabajadora ni que la notificación cumpliera las garantías formales exigibles.
Cámaras de videovigilancia y despido
Cuando la empresa utiliza imágenes de cámaras para justificar un despido disciplinario, debe revisarse si se informó correctamente al trabajador, si las cámaras estaban señalizadas, si la medida era proporcionada y si existen otras pruebas válidas de los hechos imputados.
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Registro de bolso, taquilla o pertenencias
Si el despido se apoya en un registro de efectos personales, debe revisarse el cumplimiento del artículo 18 ET: necesidad de la medida, lugar, tiempo, respeto a la dignidad y presencia de representación legal u otra persona de la plantilla cuando proceda.
Despido tras denuncia a Inspección de Trabajo
Cuando el despido se produce después de una denuncia o reclamación de derechos, puede ser necesario valorar si existen indicios de represalia contraria a la garantía de indemnidad.
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Indemnización por vulneración de derechos fundamentales
Si el despido o la conducta empresarial vulnera derechos fundamentales, puede plantearse una indemnización adicional por daños morales cuando proceda y se solicite correctamente.
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Pregunta frecuente
¿La empresa debe escucharme antes de despedirme disciplinariamente?
Con carácter general, la nueva doctrina exige una oportunidad previa de defensa en el despido disciplinario, salvo supuestos excepcionales que deben justificarse. La relevancia concreta debe valorarse junto con la carta de despido, la fecha de efectos y el resto de circunstancias del caso.
¿Puede la empresa despedirme por email?
La validez depende del caso. Debe revisarse si la comunicación escrita llegó de forma fiable, si el canal utilizado había sido aceptado o empleado regularmente para comunicaciones laborales relevantes y si la empresa puede acreditar adecuadamente la notificación.
¿Puede la empresa despedirme usando grabaciones de cámaras?
Depende del caso. Debe analizarse si la empresa cumplió el deber de información, si las cámaras estaban justificadas y señalizadas, si la medida era proporcional y si la grabación es la única prueba o existen otros elementos válidos.
¿Puede la empresa despedirme después de denunciarla ante Inspección?
Debe analizarse la cronología y si existen indicios de represalia. Cuando el cese responde a la reclamación de derechos, puede entrar en juego la garantía de indemnidad.
¿Puedo reclamar daños morales si se vulneran mis derechos fundamentales?
Puede plantearse una indemnización cuando se acredita la lesión del derecho y se formula correctamente la pretensión indemnizatoria.