Qué es la consulta gratuita laboral
Es una primera valoración orientativa sobre un asunto de Derecho Laboral o Seguridad Social. Su finalidad es conocer de forma preliminar los hechos, identificar documentación relevante, comprobar si existe urgencia o plazo y orientar los posibles siguientes pasos.
Qué puede valorarse en esta primera consulta
- Despidos, sanciones, modificaciones de condiciones, jornada y conciliación.
- Reclamaciones de salarios, finiquitos, cantidades o diferencias retributivas.
- Incapacidad permanente, altas médicas, prestaciones y cuestiones de Seguridad Social.
- Accidentes de trabajo, recargo de prestaciones y documentación inicial del caso.
Qué no incluye
- No incluye redacción de escritos, demandas, recursos, alegaciones o informes.
- No sustituye el estudio completo del expediente ni la revisión íntegra de documentación extensa.
- No implica aceptación automática del asunto ni asunción de plazos profesionales.
- La continuación profesional exige valoración previa y, en su caso, aceptación de condiciones y honorarios.
Cuándo conviene reservarla
- Cuando necesita una primera orientación antes de decidir si encarga una actuación profesional.
- Cuando ha recibido una comunicación empresarial, una resolución administrativa o una citación.
- Cuando quiere saber qué documentos preparar antes de una revisión jurídica completa.
Cómo reservar la videollamada inicial
La consulta gratuita se realiza con cita previa mediante videollamada. La página específica de reserva explica el proceso, los datos previos que se solicitan y cómo preparar la reunión.