La realidad del vínculo prevalece
Una prestación presentada como autónoma puede ser laboral si concurren ajenidad y dependencia. El análisis debe atender a cómo se organiza el servicio, quién fija precios, quién controla la actividad y qué margen real de autonomía existe.
La presunción de laboralidad en reparto
La Ley 12/2021 introdujo una presunción específica de laboralidad para quienes realizan reparto o distribución mediante plataformas digitales cuando la empresa ejerce facultades de organización, dirección y control, incluso de forma indirecta o implícita mediante gestión algorítmica.
Indicadores a revisar
- Asignación de pedidos.
- Control de tiempos y valoraciones.
- Fijación de tarifas.
- Penalizaciones o desconexiones.
- Dependencia económica y organizativa.
- Imposibilidad real de desarrollar clientela propia.
Consecuencias
La laboralidad puede proyectarse sobre salario, cotizaciones, vacaciones, antigüedad, despido y responsabilidad empresarial. Cada caso exige revisar contratos, aplicación tecnológica y funcionamiento real de la relación.
Consulta previa reserva
Puede reservar una videollamada gratuita si presta servicios a través de una plataforma y duda sobre su encuadramiento como autónomo o trabajador por cuenta ajena.