Contenidos publicados
Este espacio reúne análisis de jurisprudencia reciente y cuestiones laborales de interés práctico. La web incorpora ya dos bloques de contenidos de autoridad para orientar dudas reales y conectar cada asunto con el servicio jurídico correspondiente.
Despidos y prueba empresarial
Audiencia previa antes del despido disciplinario
Qué exige el Tribunal Supremo y qué debe revisar el trabajador antes de impugnar.
¿Es válido un despido comunicado por email?
Cuándo la notificación electrónica puede presentar defectos relevantes.
Cámaras de videovigilancia y despido
Información previa, proporcionalidad y valoración de la prueba.
Registro de bolso, taquilla o efectos personales
Límites del artículo 18 ET y eficacia probatoria del registro.
Despido tras denunciar a la empresa
Garantía de indemnidad y represalias empresariales.
Derechos fundamentales e igualdad
Indemnización por vulneración de derechos fundamentales
Daños morales, tutela judicial y criterios prácticos de reclamación.
Discriminación salarial y diferencias retributivas
Cuándo puede reclamarse una diferencia salarial discriminatoria.
Salarios, retribución variable y jornada
Horas extraordinarias sin registro horario
Qué relevancia puede tener la falta de registro y qué indicios conviene conservar.
Bonus y objetivos poco claros
Retribución variable, reglas de claridad y reclamación salarial.
Desplazamientos entre domicilio y clientes
Cuándo pueden contar como tiempo de trabajo y qué matices importan.
Guardias, pausas y disponibilidad
Restricciones al descanso, tiempos de reacción y jornada.
Seguridad Social e incapacidad
He impugnado el alta médica: ¿tengo que volver al trabajo?
Reglas prácticas sobre alta médica, reincorporación e impugnación.
¿Puede la empresa contactar durante una baja médica?
Desconexión digital, integridad moral y comunicaciones durante la IT.
Alta médica: ¿hasta cuándo se cobra la incapacidad temporal?
Resolución, notificación y continuidad del subsidio.
Incapacidad permanente: qué se valora realmente
Limitaciones funcionales, profesión habitual e informes médicos.
Conciliación, teletrabajo y condiciones de trabajo
Sobrecarga de trabajo y riesgos psicosociales
Cuándo la carga laboral puede exigir respuesta preventiva.
¿Puede trasladarme la empresa si mi trabajo puede hacerse a distancia?
Traslado, causas organizativas y posibilidad real de teletrabajo.
Turno fijo por conciliación familiar
Reducción, concreción y adaptación de jornada.
Teletrabajo por conciliación y daños
Cuándo una negativa empresarial puede ser insuficiente.
Adaptación de jornada y negociación real
Qué debe hacer la empresa antes de rechazar.
Cambio de horario, jornada o funciones
Cuándo puede existir modificación sustancial.
Sanciones laborales: qué revisar
Carta, convenio, prueba y plazos.
Accidentes de trabajo
Accidente de trabajo y recargo de prestaciones
Falta de medidas de seguridad, nexo causal y documentación útil.
Indemnización a familiares en accidentes graves
Daños morales y supuestos de máxima gravedad.
Subrogación, contratas y sucesión de empresa
Subrogación y antigüedad tras sucesión de empresa
Continuidad de derechos y reconocimiento de antigüedad.
Cambio de contrata y subrogación
Convenio aplicable, documentación y condiciones transmitidas.
Transmisión de clientela y sucesión empresarial
Activos inmateriales y continuidad de actividad.
Empleo público laboral
Temporalidad abusiva en empleo público laboral
Jurisprudencia europea y criterio del Tribunal Supremo en 2026.
Relaciones colectivas, igualdad y representación
Plan de igualdad y silencio positivo
Registro, plazo de tres meses y efectos del silencio.
Derecho de huelga y contratas
Límites al desvío de producción durante el conflicto.
Correo corporativo y representación sindical
Proporcionalidad de las limitaciones y eficacia del canal.
Tecnología, plataformas y hostelería
Algoritmos, control empresarial y derechos laborales
Información a la representación sobre sistemas automatizados.
Falsos autónomos y plataformas digitales
Presunción de laboralidad y control algorítmico.
Propinas y condiciones laborales
Supresión unilateral y modificación sustancial.