Huelga en entornos descentralizados
La externalización de servicios complica la tutela del derecho de huelga, porque la empresa principal puede incidir en la efectividad del paro aunque no sea la empleadora directa de las personas huelguistas.
La relevancia de la coordinación empresarial
La jurisprudencia ha apreciado vulneración del derecho de huelga cuando, en el marco de una relación contractual estrecha, la actividad dejada de prestar por la contratista en huelga se deriva a otra empresa para neutralizar el impacto del conflicto.
Qué debe analizarse
- Relación entre empresa principal y contratistas.
- Conocimiento de la huelga.
- Desvío efectivo de producción o pedidos.
- Vinculación o coordinación entre las empresas implicadas.
- Daño a la eficacia real del paro.
Consecuencias
Si se aprecia vulneración del derecho fundamental de huelga, pueden adoptarse medidas de tutela y, en su caso, indemnizaciones por daños morales o perjuicios adicionales.
Consulta previa reserva
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