Despido en Mijas: revisión de carta y plazo
Esta página está dirigida a trabajadores de Mijas, Las Lagunas, La Cala de Mijas y Mijas Costa que han recibido una carta de despido, una comunicación de fin de contrato o un finiquito y necesitan valorar si procede impugnar.
La revisión inicial se centra en la fecha de entrega, fecha de efectos, hechos imputados por la empresa, salario regulador, antigüedad, indemnización, finiquito y posible existencia de indicios de nulidad o improcedencia.
Documentos necesarios para valorar el despido
- Carta de despido o comunicación empresarial completa.
- Contrato de trabajo, prórrogas y anexos.
- Últimas nóminas, finiquito y justificante de pago si existe.
- Vida laboral actualizada.
- Comunicaciones con la empresa, cuadrantes, correos, WhatsApp o partes médicos.
Plazo de 20 días hábiles
La acción por despido está sujeta a un plazo breve de caducidad. Por eso es importante indicar la fecha exacta en que se recibió la carta o comunicación empresarial y remitir la documentación cuanto antes.
La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe el cómputo en los términos legalmente previstos, pero debe valorarse caso por caso con la documentación disponible.
Qué se revisa en la primera valoración
- Si la carta concreta hechos suficientes o contiene defectos formales relevantes.
- Si el despido puede ser improcedente o nulo.
- Si la indemnización y el finiquito están correctamente calculados.
- Si existen salarios, vacaciones, horas extra o pluses pendientes.
- Si conviene presentar papeleta de conciliación y preparar demanda laboral.
Enviar documentación del despido
Puede remitir la carta de despido y la documentación laboral básica desde el formulario seguro de la web. El envío de documentos no supone aceptación automática del encargo ni apertura automática de expediente.
Preguntas frecuentes
¿Atiende despidos de trabajadores en Mijas?
Sí. Se atienden despidos de trabajadores de Mijas, Las Lagunas, La Cala de Mijas, Mijas Costa y municipios próximos, preferentemente mediante revisión documental inicial y videollamada.
¿Qué pasa si no firmé la carta de despido?
La falta de firma no impide necesariamente la eficacia de la comunicación. Lo relevante es revisar cómo se entregó la carta, qué fecha consta y qué prueba tiene la empresa de la notificación.
¿Puedo reclamar también cantidades pendientes?
Sí. Junto al despido puede ser necesario revisar finiquito, salarios pendientes, vacaciones, horas extra, pluses o diferencias de convenio, sin perjuicio de la estrategia procesal aplicable.