Información sobre parámetros y reglas
El artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores atribuye a la representación legal el derecho a ser informada sobre los parámetros, reglas e instrucciones en que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a decisiones con incidencia laboral.
Qué decisiones pueden estar afectadas
- Condiciones de trabajo.
- Acceso al empleo.
- Mantenimiento de la relación laboral.
- Elaboración de perfiles.
- Asignación de tareas o evaluación del rendimiento, cuando incidan laboralmente.
Riesgos jurídicos
La opacidad algorítmica puede dificultar la detección de discriminaciones, sesgos, asignaciones injustificadas de trabajo o sistemas de control excesivos. La información a la representación es un primer plano de garantía, no un mero formalismo.
Qué documentación puede ser relevante
- Políticas internas sobre sistemas automatizados.
- Comunicaciones a representantes.
- Criterios de asignación o puntuación.
- Protocolos de supervisión humana.
- Decisiones laborales repetitivas de origen automatizado.
Consulta previa reserva
Puede solicitar una videollamada gratuita previa reserva si existen dudas sobre control algorítmico, plataformas o información a la representación laboral.