La empresa debe definir el sistema
Si la retribución variable depende de objetivos, esos criterios deben fijarse con suficiente claridad y en el momento oportuno. Una regulación oscura o tardía puede dificultar que la empresa niegue el devengo.
Cuándo conviene revisar el bonus
- Objetivos comunicados de forma genérica.
- Criterios de evaluación no documentados.
- Cambios unilaterales a mitad de periodo.
- Exclusiones o condicionantes no explicados inicialmente.
- Pago desigual entre personas comparables.
Documentación útil
- Contrato y anexos retributivos.
- Comunicaciones anuales de objetivos.
- Evaluaciones de desempeño.
- Nóminas y liquidaciones.
- Correos internos o presentaciones de incentivos.
Reclamación de cantidad
La reclamación de bonus puede articularse como reclamación salarial cuando el incentivo se ha devengado y no ha sido abonado correctamente. El análisis exige revisar el diseño del sistema y su aplicación concreta.
Consulta previa reserva
Puede reservar una videollamada gratuita si quiere revisar un bonus impagado o un sistema de objetivos poco claro.