La solicitud debe negociarse
Cuando la petición se formula en el marco de la conciliación, la empresa no puede limitarse a una negativa estereotipada. Debe abrir un intercambio real y explicar las razones por las que acepta, propone alternativas o rechaza lo solicitado.
Cuándo la negativa puede ser problemática
- Cuando no se explican razones organizativas concretas.
- Cuando se ignoran las circunstancias familiares acreditadas.
- Cuando existían fórmulas de prestación a distancia ya utilizadas en la empresa.
- Cuando no se ofrece alternativa razonable.
Daños morales y perjuicios
En supuestos concretos, la denegación injustificada de una medida de conciliación puede dar lugar a una compensación económica si se acredita lesión del derecho y perjuicio asociado. No es automática: depende de los hechos y de la forma en que se haya producido la negativa.
Prueba útil
- Solicitud escrita.
- Documentación familiar o de cuidado.
- Respuesta de la empresa.
- Precedentes de teletrabajo o flexibilidad.
- Propuestas alternativas formuladas.
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