Qué protege la garantía de indemnidad
La garantía de indemnidad forma parte del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24.1 CE. Impide que una persona trabajadora sufra perjuicios por reclamar sus derechos o realizar actuaciones previas orientadas a su defensa.
Denunciar ante Inspección de Trabajo puede quedar protegida
La jurisprudencia ha reconocido que una denuncia ante la Inspección de Trabajo, cuando se conecta con la defensa de derechos laborales, puede actuar como antecedente relevante para apreciar indicios de represalia si después se produce un cese o despido.
Qué suele analizarse en estos casos
- Fecha de la denuncia o reclamación.
- Conocimiento empresarial de esa actuación.
- Proximidad temporal entre la denuncia y el despido.
- Existencia o no de causas objetivas y acreditadas para el cese.
- Antecedentes disciplinarios o organizativos reales.
- Coherencia entre la carta de despido y la actuación previa de la empresa.
Indicios y carga de la prueba
Cuando el trabajador aporta indicios razonables de represalia, corresponde a la empresa ofrecer una justificación objetiva, suficiente y ajena a toda finalidad vulneradora de derechos fundamentales.
Por eso resulta esencial conservar la denuncia, comunicaciones posteriores, cartas, correos y cualquier documento que permita reconstruir la cronología.
Consecuencias posibles
Si el órgano judicial aprecia que el despido constituye represalia por la reclamación de derechos, puede declararlo nulo, con las consecuencias legales correspondientes, y valorar además la indemnización por daños morales cuando se solicite y proceda.
Consulta inicial previa reserva
Si ha sido despedido después de denunciar a la empresa, reclamar salarios o acudir a la Inspección de Trabajo, puede solicitar una videollamada gratuita de orientación inicial .