Cuándo una diferencia salarial puede ser discriminatoria
La comparación salarial debe realizarse atendiendo a funciones, responsabilidades, condiciones de trabajo y criterios retributivos aplicables. Si la diferencia no responde a una razón objetiva y se vincula a un factor discriminatorio, puede adquirir relevancia constitucional y laboral.
Reclamación de diferencias y daños
En determinadas situaciones pueden acumularse la reclamación de cantidades dejadas de percibir y la tutela frente a la discriminación, con posibilidad de solicitar una indemnización adicional cuando proceda.
Qué debe revisar la persona trabajadora
- Funciones efectivamente realizadas.
- Convenio colectivo y tablas salariales.
- Complementos y conceptos variables.
- Comparables relevantes dentro de la empresa.
- Periodo durante el que se mantiene la diferencia.
- Comunicación previa o reclamaciones internas, si existen.
La continuidad de la situación importa
Cuando la discriminación salarial se mantiene en el tiempo, el análisis de los plazos y del alcance económico de la reclamación exige una revisión específica. No conviene descartar el asunto sin estudiar cuándo comienza y cuándo cesa realmente la situación discriminatoria.
Consulta previa reserva
Si sospecha que percibe un salario inferior por una causa discriminatoria o no justificada, puede solicitar una videollamada gratuita .