Qué derechos pueden verse afectados
En el ámbito laboral pueden entrar en juego derechos fundamentales como la igualdad y no discriminación, la integridad moral, la intimidad, la garantía de indemnidad o la libertad sindical.
La indemnización del artículo 183 LRJS
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permite reclamar una indemnización cuando se acredita la vulneración de un derecho fundamental. Esa indemnización persigue reparar el daño causado y contribuir a restablecer la integridad del derecho lesionado.
Qué subrayó el Tribunal Constitucional
La doctrina constitucional ha insistido en que, cuando la pretensión indemnizatoria ha sido formulada en un proceso de tutela y se aprecia vulneración del derecho fundamental, el órgano judicial debe dar una respuesta motivada sobre esa indemnización.
¿Cómo se cuantifican los daños morales?
No existe una tarifa única. En la práctica se atiende a la gravedad de la lesión, su duración, la conducta empresarial, la intensidad del daño, el contexto del caso y otros parámetros orientativos utilizados por los tribunales.
La cuantificación debe estar razonada y ajustarse a las circunstancias concretas.
Supuestos en los que suele plantearse
- Despido tras denuncia o reclamación de derechos.
- Discriminación por razón de sexo, edad, discapacidad u otra causa protegida.
- Acoso laboral o comportamientos atentatorios contra la dignidad.
- Lesiones de intimidad o integridad moral.
- Represalias empresariales tras acudir a órganos administrativos o judiciales.
Consulta inicial previa reserva
Si considera que la empresa ha vulnerado un derecho fundamental, puede solicitar una videollamada gratuita de orientación inicial, , para ordenar hechos, documentación y posibles plazos.