Inscripción y plazo administrativo
La solicitud de registro de un plan de igualdad se somete a un procedimiento administrativo. Si la autoridad laboral no resuelve dentro del plazo legal, debe analizarse si opera el silencio positivo y cuáles son sus efectos.
Qué ha señalado el Tribunal Supremo
La jurisprudencia ha reconocido que, transcurrido el plazo de tres meses desde la solicitud de inscripción, el silencio administrativo positivo puede impedir que una resolución posterior deniegue la inscripción del plan por esa misma vía.
Cuestiones prácticas
- Fecha exacta de presentación de la solicitud.
- Requerimientos de subsanación.
- Actuaciones realizadas dentro del plazo.
- Resolución expresa posterior.
- Incidencia en obligaciones empresariales asociadas.
No sustituye la validez material del plan
El silencio administrativo no convierte automáticamente en correcto cualquier contenido del plan. La eficacia registral y la legalidad material deben analizarse diferenciadamente.
Consulta previa reserva
Puede solicitar una videollamada gratuita previa reserva si existe conflicto sobre registro, negociación o aplicación de un plan de igualdad.