La regla general del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores
Los registros sobre la persona trabajadora, sus taquillas y sus efectos particulares solo pueden realizarse cuando sean necesarios para proteger el patrimonio empresarial o el de las demás personas trabajadoras, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
Además, deben respetarse al máximo la dignidad e intimidad de la persona afectada.
La presencia de representación legal u otra persona de la plantilla
El artículo 18 ET exige que, en el registro, esté presente un representante legal de los trabajadores o, en su defecto, otra persona trabajadora de la empresa, siempre que ello sea posible.
Esta garantía no es decorativa: pretende asegurar objetividad y evitar actuaciones arbitrarias.
Qué resolvió el Tribunal Supremo en 2024
La Sala de lo Social recordó en 2024 que un registro de bolso efectuado sin respetar las garantías del artículo 18 ET no puede desplegar automáticamente eficacia probatoria para sostener un despido disciplinario.
El análisis debe atender al modo concreto en que se practicó el registro, quién estuvo presente y si la empresa acreditó el cumplimiento de las exigencias legales.
Qué debe revisar el trabajador
- Qué pertenencia fue registrada: bolso, taquilla, mochila u otro efecto personal.
- Si el registro se realizó dentro del centro y durante la jornada.
- Si existía una causa concreta y proporcionada.
- Si estuvo presente un representante legal o, en su defecto, otra persona de la plantilla.
- Si se levantó algún documento, acta o comunicación.
- Si el registro fue la única prueba utilizada en la carta de despido.
¿Un registro irregular convierte siempre el despido en nulo?
No debe afirmarse automáticamente. La consecuencia dependerá del caso, de la protección aplicable a la persona trabajadora, del resto de prueba existente y de la forma en que se haya articulado la impugnación.
Lo que sí exige una revisión inmediata es la eficacia de la prueba obtenida mediante el registro y su incidencia en la calificación del despido.
Consulta inicial previa reserva
Si ha sido despedido tras un registro de bolso, taquilla o pertenencias, puede solicitar una videollamada gratuita de orientación inicial, siempre .