Impugnación de sanciones laborales
Las sanciones laborales pueden afectar al salario, al empleo y a futuros despidos disciplinarios. Conviene revisar la carta, los hechos imputados, la proporcionalidad, el convenio colectivo, los plazos y la prueba disponible.
El despacho presta asistencia a trabajadores sancionados en Benalmádena y Málaga, especialmente en suspensiones de empleo y sueldo, amonestaciones graves y actuaciones disciplinarias que puedan tener consecuencias posteriores.
Qué asuntos se revisan
- Cartas de sanción.
- Suspensiones de empleo y sueldo.
- Faltas leves, graves o muy graves.
- Prescripción de conductas imputadas.
- Proporcionalidad de la sanción.
- Conexión con posibles represalias o derechos fundamentales.
Documentación útil
- Carta de sanción.
- Convenio colectivo.
- Comunicaciones previas con la empresa.
- Cuadrantes, fichajes o partes internos.
- Correos o mensajes relevantes.
Contenido relacionado
Impugnación de sanciones laborales: qué revisar antes de actuar.