Qué puede sancionar la empresa
La empresa puede imponer sanciones por incumplimientos laborales conforme al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable. La gravedad y las consecuencias dependen de la conducta imputada y de la tipificación convencional.
Qué revisar en la carta
- Fecha de los hechos.
- Descripción concreta de la conducta.
- Norma o precepto aplicado.
- Calificación como falta leve, grave o muy grave.
- Sanción impuesta y fecha de efectos.
- Posible prescripción de la falta.
Prueba y proporcionalidad
No basta con una acusación genérica. Debe analizarse la prueba disponible y si la sanción resulta proporcionada a los hechos realmente acreditables.
Plazos
Las acciones frente a sanciones están sometidas a plazos breves. Por eso es importante conservar la carta y actuar con rapidez.
Consulta previa reserva
Si ha recibido una sanción laboral, puede reservar una videollamada gratuita de orientación inicial.