Subrogación legal y subrogación convencional
La continuidad de la relación laboral puede derivar del artículo 44 ET o de cláusulas de subrogación previstas en convenio colectivo. Cada vía tiene requisitos y efectos propios.
La documentación de la empresa saliente
La jurisprudencia ha subrayado que, en determinadas subrogaciones convencionales, la información que la empresa saliente entrega a la entrante puede ser esencial, especialmente cuando afecta a jornada, horario y condiciones concretas del trabajador.
Qué debe revisar el trabajador
- Comunicación del cambio de contrata.
- Convenio colectivo aplicable.
- Jornada y horario reconocidos.
- Antigüedad y categoría profesional.
- Posibles cambios de centro, turno o salario.
Riesgos frecuentes
Algunos conflictos surgen cuando la nueva empresa niega la subrogación, reduce jornada, modifica condiciones o discute la antigüedad. Conviene actuar con documentación ordenada desde el primer momento.
Consulta previa reserva
Puede reservar una videollamada gratuita si ha cambiado la contrata y existen dudas sobre subrogación, antigüedad o condiciones laborales.