Asuntos habituales
- Reconocimiento de antigüedad.
- Cambio de contrata y continuidad del contrato.
- Subrogación legal o convencional.
- Variaciones de jornada, horario o salario tras el cambio.
- Transmisión de clientela o actividad.
Documentación útil
- Contratos y comunicaciones de subrogación.
- Convenio colectivo aplicable.
- Nóminas y vida laboral.
- Información entregada por empresa saliente y entrante.
- Cartas o avisos de cambio de contrata.
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