Qué cambios deben examinarse
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo.
- Régimen de turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones que excedan de los límites ordinarios de movilidad funcional.
La causa empresarial
La empresa debe justificar la decisión cuando afecta sustancialmente a condiciones de trabajo. La suficiencia de esa causa y el procedimiento seguido son elementos centrales del análisis.
Plazo y documentación
Conviene conservar la comunicación empresarial, la fecha de recepción, el contrato, el convenio, cuadrantes anteriores y posteriores, nóminas y cualquier antecedente organizativo.
Opciones de la persona trabajadora
Según el caso, puede plantearse impugnación de la medida, solicitud de reposición de condiciones o, en determinados supuestos, extinción indemnizada del contrato. La elección exige revisar los hechos con precisión.
Consulta previa reserva
Puede reservar una videollamada gratuita si la empresa ha cambiado su horario, jornada, turnos, salario o funciones.