Medidas habituales
- Cambio de jornada.
- Alteración del horario.
- Modificación de turnos.
- Variación de sistemas de remuneración.
- Cambios en funciones o rendimiento.
Qué debe comprobarse
- Comunicación escrita.
- Fecha de efectos.
- Causa económica, técnica, organizativa o productiva.
- Carácter individual o colectivo.
- Posible afectación a conciliación o derechos fundamentales.
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