Las propinas no son salario ordinario, pero importan
La naturaleza de las propinas es singular, porque proceden de la clientela. Aun así, su recepción puede formar parte de las condiciones laborales efectivamente existentes en la empresa.
Qué resolvió el Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo declaró nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir de forma unilateral la aceptación de propinas, al considerar que suponía una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debía seguir el procedimiento legal correspondiente.
Qué debe comprobarse
- Práctica anterior en el centro de trabajo.
- Forma de reparto.
- Colectivo beneficiario.
- Decisión empresarial y fecha de implantación.
- Procedimiento seguido por la empresa.
Especial interés en zonas turísticas
En actividades de hostelería, restauración y servicios ligados al turismo, este tipo de conflictos puede adquirir relevancia práctica para plantillas que ven alteradas condiciones consolidadas.
Consulta previa reserva
Puede solicitar una videollamada gratuita si la empresa ha cambiado condiciones vinculadas a propinas u otros usos consolidados en el centro de trabajo.