Qué implica la sucesión de empresa
En los supuestos del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior respecto de las personas trabajadoras afectadas.
La antigüedad no es un detalle menor
La fecha de antigüedad puede incidir en indemnizaciones, trienios, complementos, promoción profesional y otros derechos. Por eso, cuando la empresa sucesora la desconoce o la reduce, conviene revisarlo.
Qué ha destacado la jurisprudencia reciente
El Tribunal Supremo ha abordado la acción dirigida a reconocer la antigüedad en contextos de sucesión empresarial y ha rechazado aplicar de forma automática ciertos plazos de prescripción invocados por la empresa en el caso examinado. La cuestión exige distinguir entre el reconocimiento del derecho y las eventuales reclamaciones económicas derivadas.
Qué documentación conviene conservar
- Contrato inicial y novaciones.
- Comunicaciones de subrogación.
- Nóminas anteriores y posteriores.
- Convenio colectivo y pactos aplicables.
- Vida laboral y certificados empresariales.
Consulta previa reserva
Si una nueva empresa no reconoce su antigüedad tras una subrogación, puede solicitar una videollamada gratuita .