Traslado y justificación empresarial
Los traslados que exigen cambio de residencia deben apoyarse en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y cumplir las garantías legales aplicables.
El valor de la posibilidad de teletrabajar
En un caso concreto, el TSJ de Galicia declaró no justificado el traslado de una persona trabajadora cuyas funciones podían desarrollarse a distancia y en una empresa que contaba con herramientas o protocolos de teletrabajo.
La decisión muestra que la realidad organizativa y tecnológica puede ser relevante para valorar la razonabilidad de la medida.
Qué debe revisarse
- Funciones concretas del puesto.
- Existencia previa de teletrabajo o protocolo interno.
- Motivos organizativos invocados por la empresa.
- Distancia, necesidad de cambio de residencia y perjuicios asociados.
- Alternativas menos gravosas.
- Comunicación escrita y plazo de impugnación.
No existe un derecho automático al teletrabajo
La posibilidad técnica de trabajar a distancia no elimina por sí sola la facultad organizativa empresarial. La valoración debe hacerse caso por caso, atendiendo a las causas alegadas y a la proporcionalidad de la medida.
Consulta inicial previa reserva
Si la empresa le ha comunicado un traslado o cambio de centro de trabajo, puede solicitar una videollamada gratuita para revisar la decisión y los plazos de impugnación.