Materias frecuentes
- Despidos disciplinarios, objetivos e improcedentes.
- Reclamaciones de cantidad, nóminas, pagas y finiquitos.
- Sanciones laborales, modificaciones de condiciones y movilidad.
- Incapacidad permanente, altas médicas y prestaciones de Seguridad Social.
- Accidentes de trabajo y actuaciones frente a mutuas.
Documentación útil para la primera revisión
- Carta de despido, sanción o comunicación empresarial.
- Contrato de trabajo, nóminas, finiquito y vida laboral.
- Correos, WhatsApp, partes médicos o documentos de empresa.
- Fechas exactas de recepción de comunicaciones.
- Resoluciones del INSS, mutua o papeletas de conciliación si existen.
Forma de trabajo
La primera revisión se orienta a determinar hechos relevantes, documentos disponibles, plazos, vía de actuación y viabilidad. La consulta gratuita se realiza siempre y mediante videollamada.
Traslado de centro de trabajo y teletrabajo
La posibilidad real de realizar las funciones a distancia puede ser relevante al examinar la justificación de un traslado, aunque la solución depende del caso concreto.